派遣員的品格之我思

常聽人說代役的日子是最難熬的，高不成低不就的，很難為自己規劃一個明確的未來，一切都要等到當完兵之後才能做決定，乍聽之下，似乎挺合理的，畢竟，在這短短的一個多月當中，實在是不能做太長遠的計畫，但直到最近終於看到期待已久的日劇「派遣女王」（日譯做「派遣員的品格」），讓我對於上述的觀念有了更不一樣的思考。  

劇中的女主角是一名非常具有專業能力的派遣員，其工作時間只有三個月，但時薪卻有3200元，她每天工作8小時，一天就有25600元，每月工作20天，一個月就有512000元，做滿整整三個月下來，總共可以得到1536000元。這樣的工作報償相信任誰看了都會心動，畢竟，薪資仍舊是工作價值高低的必要條件，但是，在這樣令人眼紅的優渥條件下，派遣員所付出的心血與其高超的專業能力卻是一般正職員工所想像不到的，她除了在工作期間不能享有任何請假的權利之外，任何公司的大小雜事只要出現問題，她都必須全部承攬下來，因此，每天都要把自己調整到最佳狀態，當九點的鐘一敲，就意味著開始了全力以赴的一天，這樣的狀態持續到下午5點下班，整天不能有絲毫懈怠，因為高薪資意味著高付出，天下沒有白吃的午餐，派遣員也當如此。

除了工作的高專注力外，派遣員還必須忍受一般正職員工所體會不到的心理壓力，那就是同行的妒忌與排斥心態，人常都會羨慕比自己待遇好的人，在公司或任何團體當中，搭便車不做事的人絕對占多數，這是人性！然而公司也不太可能因為這樣的理由而要求離職，正因為有這樣的惡性文化，才得以突顯出派遣員工作能力強的光環，但事實上，任何一個有心要做到好的人，都可以達到這樣的境界，這不是能力問題，而是心態問題。

這些組織文化的衝突與企業最頭痛的員工跳槽等問題，在最近的這幾集當中有滿多的討論，尤其是劇中為了高時薪而向公司撒謊跑去面試其他工作的森美雪，所引發的簽約危機，更是突顯出工作心態的重要性，點出了短視近利的真正含意。另一方面，本劇也連帶引出關於工作價值多元化之後的選擇性問題，常常聽到人說時機不好，工作難找，但事實上根據我最近常逛人力銀行的心得，我認為工作機會其實相當多，只是若以福利高薪的標準來看，那的確是很難，即便是有，也需要高學歷或多年工作經驗才有資格。

因此，這些現象說明了一點就是，倘若現今的社會型態已逐漸轉型，即：工作保障低、需求時間短、付出成本增加、知識經濟當道，那麼身處於食物鏈底下的社會新鮮人也最好盡快調整好心態，讓自己跟著轉型。派遣員雖然無法享有主流社會下給予的穩定保障，更要不停地逼自己去開發機會與鍛鍊實力，只求不斷栽培自己，等待機會，忍受長時間的不確定感與茫然，但是，其間所得到的人生體悟，以及隨機應變的處事能力卻是與日劇增，從優勢觀點來說，靠經驗累積的實力絕對具有不可替代性，當工作的環境把自己的潛能開發到最大時，工作的價值就不在只是銀行帳戶裡數字而已了，而是一種更豐富且更具韌性的人生。

在日本，派遣員已經趨近於一種趨勢，否則日劇不會選擇這樣的主題來做為劇本，日本的電視劇往往反映了目前日本最真實的社會現況，這也是我們台灣觀眾得以親自體會日本文化與當代社會的一個重要媒介，那麼反觀台灣，人力仲介公司的崛起也證明了同屬島國經濟型態的變異是雷同的，在現今產業多元化，人才流動化的高度競爭時代中，所有企業組織更是求才若渴，在經濟不景氣的潮流中，派遣員的開發勢必會成為未來的工作趨勢，既然如此，以下的問題也隨之浮現了：
1、  誰需要派遣員？
2、  什麼樣的人適合派遣工作？
3、  成為派遣員需要什麼條件與基礎？
4、  派遣員的品格是什麼？
5、  派遣工作的利弊得失為何？
6、  如何成為頂尖的派遣員？
7、  如何做派遣工作的生涯規劃？
8、  派遣工作的人生圖像是什麼？短期是什麼？長期是什麼？ 

以上問題都是在觀看的過程中所想到的，原本抱持著輕鬆觀影的心情，卻又在不知不覺中想了許多的問題，越想就越真實，越真實就越感到有種急迫性，似乎體認到其實待役的日子也是如此，畢竟，人生沒有多少可以這樣充分享受自由的時間，如果能夠好好把握時間充分運用，讓自己的心態像日劇中的派遣員一樣，努力運用自己的每一份自由時間，越早面對自己的問題，就越能趕走心中那份不確定的折磨，一時的逃避只會帶來一輩子的逃避，我想，這是派遣員的品格所帶給我最大的省思吧！